在日常生活中，大家会遇到各种各样的事情。有幸运的事情，也有不幸运的事情，网友们都会拿出来跟大家分享一下，来听取一下他人的建议。最近网友就咨询到交通事故误工费与工资可以一起享有吗?在交通事故中，受伤了，不能上班，但是公司工资照发，是不支持有误工费吗的。
交通事故受伤但是工资照常发，还可以主张误工费吗?误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入，若是照常发工资，证明你的收入实际并没有减少，所以误工费的主张没有依据。是不支持收取的。
其实，现实生活中应该也不乏这样的事情发生，那么就针对这个问题，给大家说道说道吧!
首先，我们要搞清楚什么是误工费!所谓误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。很多人认为只要因交通事故受伤休息，就可以向对方主张受伤休息期间的误工费，这其实是一种误区。
再者，看看法律是怎么规定的!我国《侵权责任法》第16条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入。对于有固定工作的受害人，不仅要向法院举证证明其收入情况，而且还要向法院举证证明其在受伤后单位实际扣发自己工资的情况。所以虽然交通事故导致受害人不能上班，但单位并没有扣发她的工资，也就是说她的收入并未减少。因此，即使你主张了误工费，法院也不会支持你的误工费请求。
现在大家应该知道了，误工费和工资是不能同时享有的。单位里工资正常发放，说明了你的误工费已经在工资里面包含了，若想享有误工费，法律是不支持的哦。以上是为大家对“交通事故误工费与工资可以一起享有吗”整理的相关资料，需要用到的小伙伴可以参考一下哦。
