临时工是工作场所里的非正式雇佣劳工，临时工的出现是为了解决短期的额外工作，与用工单位的固定工有所不同。我们都知道用人单位与单位的劳动者之间要签订劳动合同，并且为劳动者按时缴纳社会保险，保障劳动者的各项权益。
首先我们要确定一点，临时工与正式合同工应当享有相同的权利，应当足额按规发放工资，及时缴纳社会保险。在员工发生工伤后，申请工伤认定，通过工伤等级鉴定的结果，进行工伤保险的报销，得到属于自己的工伤赔偿，如果用人单位没有缴纳，那所得的工伤赔偿应当由单位负责。
好多人对于临时工的了解都有误区，认为临时工不需要缴纳保险，这种观点是错误的。现在的用工制度中，已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制以及按照工作任务用工之分，除非全日制不用为其缴纳社会保险以外，其他用工形式单位都要依法为劳动者缴纳社会保险，并且要保证劳动者能够依法享受到劳动合同中规定的其他待遇。
我国法律规定，凡是与用人单位建立劳动关系的，都必须签订劳动合同，依法参加社会保险，所以“临时工”也要参加社保。
如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。在此，小编也提醒广大网友，在找工作的时候一定要确保自己应享受的福利待遇，如果用人单位逃避缴纳，以各种理由推脱，就可以拿起法律武器保护自己的合法权益。
