当今社会，意外事故总是难以避免，当发生意外时，责任一方需要支付受害人的医药费用。除此之外，对于有固定收入的受害人来说还应该赔偿误工费。误工费的计算需要综合多方面条件。关于被追尾我要求误工费应该如何赔偿该问题在本文中就给出了解答。
一、被追尾我要求误工费应该如何赔偿?
按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第二十条规定:误工费根据你的的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据你接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
1、非持续性的误工
这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2、受害人因伤致残持续误工
这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
3、受害人因伤害死亡的
二、从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。
1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
结合上文中的内容可以得出，对于被追尾我要求误工费应该如何赔偿该问题来说需要综合具体的收入状况。按照规定来说，对于误工费的计算需要以意外伤害的发生时间以及受害人的收入工资水平为依据进行赔偿，工资水平还包括受害人的津贴、奖金等内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
