一、如果是和单位解除劳动合同办什么手续？
去单位的人事科或者人力资源部进行办理。正式员工离职手续办理流程：
1、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议你最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
二、用人单位解除劳动合同的程序是怎样的？
用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
在我们的日常生活中，跟单位解除劳动合同的手续是要按照法律的规定进行的，单位单方面跟我们解除劳动合同的话我们是可以申请赔偿的，因为我们国家的法律中规定了解除劳动合同要提前30天告知，否则的话是要给与相应的补偿金的，此时也是为了保护劳动者的权益。
