一、民法典中产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同
民法典对产生劳动关系后多长时间内签订劳动合同没有规定,而劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、哪些劳动合同是无效的
根据《中华人民共和国劳动法》规定,下列劳动合同无效:
(1)违反法律、行政法规的劳动合同;
“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;
“欺诈”是指:
一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同的无效,经仲裁未引起诉讼的,由劳动争议仲裁委员会认定;
经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。
劳动关系后多长时间内签订劳动合同是劳动合同法规定的,需要再用工后一个月之内签订劳动合同,如果逾期不签订企业可能面临支付员工双倍工资的处罚,如果在生活在遇到公司不签订合同的时候,可以拿起法律武器维护我们自己的权益,如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到本站网进行法律咨询。
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