一、如何与外国人建立劳动关系?
外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。
劳动关系认定的三要素具体如下:
1、用人单位的劳动者主体合法;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、确认劳动关系怎么收集证据
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、同事的证言。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
9、录音、录像、照片。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
10、搜集网络信息。
11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。
12、搜集劳动监察部门的处理结果。
劳动关系的认定包括条件包括
用人单位的劳动者主体合法，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，斌且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，确定劳动关系需要收集相关的证据，包括载有劳动者名字的用人单位的各种文件，同事的证言，网络信息等。
