一、劳务协议是不是是劳动合同
劳务协议不算劳动合同。
1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护。
3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体之间包括公民之间、法人之间。公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、怀孕期是不是可以解除劳动合同
怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同约定违约金是不是有效
劳动合同约定违约金是不是有效视情况而定：
除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是有效的。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳务协议是不是是劳动合同的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.4w 浏览文章劳动合同履行地要如何确定2.0w 浏览文章外聘人员需要签合同吗1.2w 浏览文章未成年签劳动合同是不是有效1.9w 浏览文章用人单位与童工签订的劳动合同是不是有效1.3w 浏览文章合同到期是不是需要提前一个月申请离职2.1w 浏览文章合同到期是否需要提前一个月通知1.9w 浏览文章单位是不是可以无故解除劳动合同1.2w 浏览文章没有劳动合同想辞职是不是可以1.4w 浏览文章劳动合同已经被履行还能不能变更1.9w 浏览文章劳动合同解除主体错误要如何处理1.8w 浏览文章工作没有签合同违法吗1.4w 浏览文章离职是不是需要签解除劳动合同协议2.2w 浏览文章工作多长时间可以签订无固定期限合同2.0w 浏览文章劳动合同到期了,员工不续签,该怎样办1.9w 浏览文章劳动合同期限怎样才能变更1.8w 浏览文章合同期满员工不续签的补偿标准有哪些1.6w 浏览文章公司解除合同赔偿怎么算1.3w 浏览文章工作一年没有签订劳动合同被辞退要如何赔偿1.6w 浏览文章生效的劳动合同是不是需要给员工一份1.0w 浏览文章劳动者在试用期是否需要签合同更多#劳动合同相关
咨询教务协议339次阅读图文劳务协议是劳动合同吗不是的。主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2023-12-151210次阅读文章劳务协议是不是劳动合同2023.06.201052次阅读咨询债务重组协议怎么写，债务重组协议范本399次阅读图文劳务协议是否是劳动合同劳务协议不算劳动合同。1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护。3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体之间包括公民之间、法人之间。公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。2023-12-19970次阅读文章劳务协议是否是劳动合同2023.06.171387次阅读咨询如何写婚前债务协议，婚前债务协议的写法477次阅读图文劳务协议算劳动合同吗劳务协议不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护。2023-12-181213次阅读文章劳务协议和劳动协议的区别是怎样的2023.03.017508次阅读咨询税务三方协议范本，税务局的三方协议范本9437次阅读加载更多更多劳动合同最新文章
用人单位没签合同怎么补偿？1167次阅读2023.12.31解除合同的补偿金怎么算1893次阅读2023.12.31试用期不签合同可以要求赔偿吗？1672次阅读2023.12.31两年合同到了怎么赔偿？1206次阅读2023.12.30职工入职多久要签劳动合同呢1045次阅读2023.12.29
