(1)从劳动关系性质上来看，二者间完全符合劳动关系特征。劳动关系是指劳动者与用人单位在实际劳动过程所中建立的社会经济关系。劳动关系的核心是劳动权利义务的行使，即劳动者成为用人单位的一员，依照双方的约定及用人单位的管理制度来执行一定职务或工种的工作任务;用人单位则提供生产及工作条件，对劳动力进行管理支配，并根据工作任务完成的数量、质量，按期给付相应劳动报酬。
(2)从掌握的证据角度来看，王某提交的多份证据材料清楚地表明双方之间存在劳动关系。
(3)从规范性文件角度看，存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、劳动合同续订的情形
劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：
(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;
(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
三、劳动合同续订的程序
劳动合同续订需要经过以下程序。
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3、签订续订劳动合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
4、鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
劳动合同到期后，又继续从事原来的工作的并且双方都没有任何的异议，其实在法律上就是默认为双方同意原来的条件继续形成事实劳动关系。但是这种做法对于劳资双方来说都不是最好的做法，规范的做法是在劳动合同到期之前，哪怕是职工在到期了以后也应该及时的和公司提出续签的申请。
