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合同法第四十七
合同法第四十七
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咨询一下劳动合同法第四十七条解读
计算一次性经济
补偿
金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种
津贴
和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地
最低工资
标准的,按最低工资标准计算;劳动者工作
时间
不足12个月的,按实际工作月数计算。 这就是劳动合同法第四十七条解读的内容
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第四十七
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合同法
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合同事务
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