答辩人与申请人某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系
首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。所以答辩人与申请人某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人某某等人之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2015】12号)的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人某某等人之间。因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。
