可行性原则
虽然职工安置的政策法规是统一的，但由于企业情况千差万别，所以在考虑职工安置问题时必须认真分析自身实际，选择有针对性的工作方法，还要与职 工充分沟通，才能制订出职工认可、出资人同意且具备实施条件的安置方案。如果照本宣科、因循抄袭，做出来的方案只能是“花架子”，中看不中用。
解决好股权转让后职工的安置问题，不仅有利于企业的正常运营和再生产，更有利于维护社会的正常秩序，职工不会因为公司的股权转让而影响自身的利益，企业在定制职工安置方案的同时，一定程度上避免职工利益受损，是经过检验的可行性方案。我们不可忽视股权转让后职工的安置问题。
