新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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提前解除合同
这位朋友：从你叙述的情况来看：
一、单位没有尽到劳动法（合同）规定的提前30天通知义务，属于违约的行为。应当依法承担违约的法律责任，并依法支付经济补偿金。
二、依据就是《中华人民共和国劳动法》以及相关的政策法规。
谢谢！
