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劳动合同法中关于降职降薪的争议
劳动合同法中关于降职降薪的争议
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劳动法降职降薪的规定
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人
单位
只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济
补偿
; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁
,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人
民法
院起诉。
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