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企业未同工同酬可不可以仲裁
企业未同工同酬可不可以仲裁
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企业未同工同酬可不可以仲裁
1.企业未同工同酬可以进行仲裁。同工同酬是指用人
单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
2.法律规定
《
中华人民
共和国
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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