事业单位职工年假规定

事业单位职工病假审批规定

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 　　病假期间的工资一般核算方法为： 　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。 　　按患病休养时间计算具体假期工资： 　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下： 　　1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： 　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; 　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; 　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; 　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; 　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 　　2、患病六个月以上(疾病救济费)： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; 　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。