劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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医保卡每月多少钱到账?
一般正是单位都要按照法律规定给员工缴纳“五险一金”，其中医保是很重要的一项，关系着员工的医疗问题。随着药物价格的上涨和医院医疗费用的攀升，医保越来越受到我们的关注。那么医保卡每月多少钱到账呢?接下来小编带您了解这一个问题。
一、医保卡每月多少钱到账
一般而言，普通的医保是医疗保险公司会根据缴费 工资、年龄等的一定比率拨付到个人账户里的。每年拨付12次。
医保卡每月划入金额计算如下：
1、40岁以下，每月到帐是按社保缴费基数的2.7%;
2、40岁-50岁，每月到帐是按社保缴费基数的3.0%;
3、51岁-退休，每月到帐是按社保缴费基数的3.6%;
4、退休以后，每月到帐按本地上一年度平均工资的5.0%。
时间在每月的月末左右。
如果有其它医保则另算。
二、社保缴费基数
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
三、个人医保帐户构成
1、职工个人缴纳的基本医疗保险费;
2、按照规定划入个人帐户的用人单位缴纳的基本医疗保险费;
3、个人帐户存储额的利息;
4、依法纳入个人帐户的其它资金。
职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费， 低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数; 高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。(即按300%缴纳)
单位划转的按年龄不同35周岁以下 0.8%，35周岁(含)以上45周岁以下 1%，45周岁(含)以上 2%。
通过对以上内容的阅读，我们得知了医保卡每月多少钱到帐这个问题的答案不是统一的。根据员工具体的工资数额和年龄有不同的医保金额的标准。而到退休后，一般得到的医保是最高的。需要具体情况具体分析，从而维护自己的合法利益。
