劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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社保个人交和单位交有什么区别？
区别是、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人。总结：到原位把相关档案和手续进行结转，如果是转个人来交的话，那公司那些也要个个承担：社会保险有五个险种，原来的个体户一般应该是注销了，本人想以个体户方式缴纳都不能了；公司缴纳和个体户缴纳在金额和待遇上有些区别，但不是很大，相对来说。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制；至于档案，读书的时候档案由学校管理，毕业了进入单位毕业生档案就要由具有人事档案管理权的单位管理；既然本人已经转制为公司。如果单位不具有毕业生人事档案管理权，单位交百分之二十八中，百分之二十由公司出，个人只用出百分之八，如果是个人交，那么毕业生档案要委托当地的人才机构代管。当然，单位可以给员工建立一份人事档案，但这个和毕业生档案的性质是不同的，对个人更加有利。并且原有的五险就可能只有两险了个人缴纳和单位缴纳社保的区别、失业保险、生育保险：养老保险、医疗保险，只能办理养老保险和医疗保险两个险种
