劳动法调解劳动纠纷

劳动纠纷，劳动法，求助

　　高级人力资源管理师谢炳城认为：　　若扣你一半工资，或者全扣，你可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。下面是相关解释。　　1、关于你的身份。你属于劳务派遣工，劳务派遣公司是用人单位，所在的注塑厂是用工单位，你跟劳务派遣公司才是劳动关系，跟注塑厂只是工作关系但没有严格意义上的法律关系。具体可见《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。　　2、关于工厂管理。如果由于你个人过错，导致严重的产品质量问题，给企业造成直接经济损失的，企业可以要求你赔偿。所谓你个人过错，指的是：一，工厂有没有培训过你，如果如何操作，如果培训过你，并且制定的岗位操作规程，但你没有遵守操作规程而导致出错，就是你的过错，如果企业没有培训过你，那就不是你的过错。二，企业没有质检，以及你的上司监管不到位，都需要按一定比例承担责任，并非你一个人承担，也就是说，你有过错，但不全是你一个人的过错。等等。　　3、关于赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。