书面劳动合同到期怎么赔偿
1、在劳动合同到期后经济补偿的金额应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2丶如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
