基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在此情形下，则必须动用社会公力，强制父母履行抚养义务。
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你好，在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位 继续缴纳, 要么转入个人流动窗口缴纳。 本案涉及的女职工与用人单位解除劳动 合同后转入个人流动窗口的占到 95%以上,因此用人单位的 HR 与女职工如何 协商解除劳动合同后继续缴纳社会保险是重点。正如有的 HR 谈到的算账是比较好的办法。 通过算账确认在女员工承担社会保险 全部费用的情况下,后期她在社保机构应获得的生育津贴进行对比。
事实上女员工也会算这笔账, 如果不在单位窗口继续缴纳社会保险, 即使你在个 人流动窗口缴纳了养老、 医疗保险同样也不可能获得生育津贴。 在这种情况下要 么找社保机构主张权利, 要么找用人单位主张权利, 即使通过主张获得了生育津 贴最长也在 2年之后,付出的代价往往得不偿失。
