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退休留用人员劳动合同解除
退休留用人员劳动合同解除
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劳动合同解除用人
单位
如何赔偿
分为三种情形: 一、劳动者被
合法
解除劳动合同的,用人单位不用支付经济
补偿
金或赔偿金。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
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