河南省病假工资的规定2023年

河南省病假工资的规定2023年是怎么样的呢？

你好，河南省病假工资的规定2018年如下：一、机关工作人员休病假 , 应有指定医疗机构证明 , 并经所在单位批准。 二、机关工作人员病假期间工资待遇。 （一）病假累计在 2 个月以内的 , 发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资 ( 职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和 , 下同 ) 发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资 , 下同 ） 与活工资部分（工资构成中的奖金 , 下同）之和发给。 （二）病假累计超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起 , 工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。 （三）病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满20年的 , 发给本人基本工资的 80%; 工作年限满 20 年及以上的 , 发给本人基本工资的 90%; 工作年限满 35 年及以上的 , 发给本人基本工资的 95% 。 （四）工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。 三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数 , 分别按第二条有关规定执行。 四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。 五、工作人员在病假期间从事有收入活动的 , 即停发工资及有关津贴、补贴。 六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。