关闭→
当前位置:法律知识站>其他法律>法律顾问>法律>绩效可符合劳动法

绩效可符合劳动法

法律知识站 人气:3.1W
绩效可符合劳动法
销售人员工资和绩效挂钩考核发放怎样进行才能符合劳动法
只要用人单位发放的工资不低于当地最低工资标准,且不违反双方劳动合同的约定,就是合法的。法律只管合法不合法的问题,但对是否合理,这不是法律的范畴,属于市场机制。如果用人单位的薪酬政策不合理,也难以招到优秀的销售人员,你说是不是?