根据《劳动合同法》第十条规定
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
欢迎来到法律知识站！
劳动合同法实施条例第十条案例
法律知识站
人气：1.34W
热文推荐
猜你喜欢
- 1劳动合同必备条款
- 2劳动法实施条例第四条
- 3要娶美女为妻必读十二条例
- 4劳动法第82条实施条例
- 5劳动合同法实施条例2022
- 6劳动合同法实施条例二十一条
- 72022劳动合同法实施条例
- 8劳动法实施条例第6条
- 9劳动合同法第三十七条
- 10劳动合同法实施条例释义第6条
- 11劳动法实施条例第八条
- 12劳动法实施条例27条
- 13土地增值税暂行条例实施细则是什么 土地增值税的暂行条例和实施细则
- 14劳动合同法实施条例释义第21条
- 15劳动法实施条例十二条
- 16劳动合同法实施条例21条
- 17劳动合同法实施条例释义第19条
- 18劳动合同法实施条例21
- 19劳动合同法实施条例释义第32条
- 20劳动合同法实施条例39条
- 21劳动法实施条例二十七条规
- 22劳动合同法及实施条例
- 23破冰行动由什么真实案例改编
- 24劳动法实施条例第21条
- 25劳动合同法实施条例释义第22条
- 26劳动合同法实施条例释义第31条