无劳动纠纷证明格式

无劳动纠纷证明格式应该怎么写呢？

姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日 　　到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 　　年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本 　　单位工作年限共计 年 月。 　　一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除： 　　A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除; 　　B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度; 　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害; 　　D、劳动者被依法追究刑事责任; 　　E、双方协商一致，由单位解除; 　　F、双方协商一致，由劳动者解除; 　　G、劳动者辞职; 　　H、合同期限届满，依法可以终止的; 　　I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项 　　二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日。 　　单位盖章： 劳动者签名： 　　法定代表人(或委托代理人)： 　　年 月 日 年 月 日 　　经办人： 联系电话： 　　留置送达的时间和地点： 　　证明人： 　　送达方式 　　直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( ) 　　说明： 　　1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。 　　2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。 　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，这就是无劳动纠纷证明格式了。