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未续签劳动合同的离职
未续签劳动合同的离职
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劳动合同未续签
1.公司维持原劳动合同条件与你续签
书面
合同,你提出新的要求而拒签的情况下,双倍工资难以要到。 2.2012年的加班工资,如果有证据证明周六存在加班
事实
,
单位
在没有安排调休或支付加班费的情况下,你可以要求单位支付加班费; 3.2006年10月的
社保
问题超过了1年仲裁时效,仲裁不会支持,但可以向社保中心投诉。
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