欢迎来到法律知识站!
>
(一)劳动合同签订覆盖率低,缺乏日常管理的有效手段和措施。
(二)企业内部分配不尽合理,工时制度执行情况堪忧。
(三)职工危害隐患较多,劳动保护和安全生产工作亟待加强。
(四)职工队伍不够稳定,一线职工参保率仍然较低。
(五)劳动纠纷频发,少数企业劳资矛盾相对比较突出。
图文推荐
相关文章