劳动合同到期会自动解除吗
劳动合同法把劳动合同分为固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。
一般来说，用人单位如果想要与劳动者建立劳动关系，那么是应当要签订书面的劳动合同的。
如果事实上已经建立了劳动关系，但同时没有签订书面的劳动合同，应当从实际用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动合同和实际用工的日期不相一致的时候，劳动关系是从用工之日起开始确立。
在固定期限劳动合同中，如果劳动合同期满以后，用人单位和劳动者无法就继续建立劳动关系达成协议，那么这种情况下，实际上双方的劳动合同就已经终止。
劳动合同终止后，根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，应当出具相关的材料及出具终止劳动合同一个证明书，并且在15天以内要为劳动者办理相关的档案社和社会保险的转移的这样一个手续。而对于劳动者而言，应当按照劳动合同的约定办理相关的工作交接手续。当然很多劳动者非常关心劳动合同终止以后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金。事实上根据劳动合同法的规定，对于劳动合同期限届满以后，自然终止的这样的情况，用人单位是无需向劳动者来支付经济补偿金的。
