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我35岁,工伤判定为九级,应该得到多少赔偿
我35岁,工伤判定为九级,应该得到多少赔偿
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我35岁,工伤判定为九级,应该得到多少赔偿
1、用人
单位
应当为员工买下
社保
,若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2、挂号费、医疗费、药费、住院费、
交通
费等依据发票计量,停职留薪期间,原薪水待遇不变(加班费除外),
伤残
补贴金:9个月薪水,一次性工伤医疗补贴金:2个月薪水,一次性伤残就业补贴金:8个月薪水,以上合计约19个月薪水的赔偿金。
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