劳动保障证

劳动保障

自1995年《劳动法》实行后就没有正式工、临时工、合同工之分，全部都应享受同等待遇，所不同的就是如果劳动合同中约定了试用期的，试用期间待遇较低。你如果不是不定时时工，法定节假日单位应安排休息，如加班应加倍支付工资。像你连续工作五年，还可享受带薪年休假。