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法律的规定是什么 公司合并后劳动合同的处理
法律的规定是什么 公司合并后劳动合同的处理
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公司合并后劳动合同的处理,法律的规定是什么
公司合并后劳动合同有以下处理方式:
1.维持原合同继续履行,劳动合同到期后,由新
单位
续订劳动合同,新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济
补偿
金。
2.变更原合同,增加附则说明,因单位合并由新单位继续履行合同。
【法律依据】
《
民法
典》第六十七条,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。
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