兼职劳动合同和兼职劳务合同的区别
1、兼职劳动合同。一是合同性质：用来确定的是劳动关系;二是合同目的：以劳动者成为用人单位内部成员为目的;三是合同主体：仅限于单位用工，主体为单位和个人;四是法律关系：劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系;五是责任主体：劳动者必须服从用人单位的领导、管理，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担;六是支付报酬形式：工资，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付;七是单位义务：需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束;八是劳动条件：须为劳动者提供劳动条件;九是解除合同形式：履行法律程序;十是法律适用：受劳动法、劳动合同法保护;十一争议处理：有劳动仲裁和法院。
2、兼职劳务合同。一是合同性质：用来确定的是提供服务和劳务关系;二是合同目的：以提供服务和劳务为目的;三是合同主体：适于单位之间、个人之间或单位与个人之间;四是法律关系：两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系;五是责任主体：提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担;六是支付报酬形式：劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，一般是一次性结算或阶段性批次支付;七是单位义务：无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束;八是劳动条件：单位并不为劳动者提供劳动条件;九是解除合同形式：双方可依约定随时解除劳务关系;十是适用法律：适用于民法典;十一是争议处理：法院可直接受理。
