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口头劳动合同如何处理
口头劳动合同如何处理
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劳动合同可以口头吗
口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,
劳动法
规定劳动合同应当以书面形式订立。 《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条又规定,劳动合同应当以书面形式订立。《上海市劳动合同
条例
》第4条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,但本条例有特别规定的除外。”这是法律对订立劳动合同的形式作出的一般规定。目前,企业与劳动者
签订
劳动合同有的采用书面形式,有的采用口头形式。
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口头
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