劳动合同没有年休假

我的劳动合同没有年休假，这样是不是合理的？

《劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规定执行。 2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，您的劳动合同没有年休假应该是不合理的。