劳务合同纠纷应该如何处理
您好，针对您的劳务合同纠纷应该如何处理？问题解答如下,一、该派遣单位有诸多违法之处：
1、按《劳动合同法》的规定，派遣单位和你应该签订至少2年的劳动合同，1年合同是不对的；
2、06年上半，08年8月才入保险，该行为是违法的；
3、连续上24小时班，没有身体损害费炉火费，和用人单位没有同岗同酬，此类行为是违法的。
参见法规：
1、《劳动合同法》以下规定：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：......
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；......
第五十八条 ......劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：......
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；......
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动法》以下规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、维权方式：首先和单位协商，协商不成，可向劳动行政管理部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民提讼。
