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合同法二零七条
合同法二零七条
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劳动合同法实施
条例
第七条怎样理解,
1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同,那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪,而且该双薪的诉求有1年的诉讼时效,该诉讼时效从该员工入职一年后开始起算,其中7个月的双薪已过诉讼时效。 2、超过一年未签劳动合同,视为已
签订
无固定期限合同,但是需要补签。如果员工不愿意补签书面劳动合同,那么公司可以解除与其的劳动关系,但需要依工龄按一年补一个月标准支付其经济
补偿
金。
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七条
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合同事务
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二零
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合同法规
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合同法
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