工伤认定与劳动能力鉴定
1.应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
职工在工作期间受伤被认定为工伤需要一定的时间进行修养的，这段时间之内也是可以享受单位的工资待遇的，享受原工资的百分之七十，并且期间涉及到的治疗费用、护理费用、交通费伙食费等等都是可以向单位进行主张进行赔偿的，单位需要严格按照相关的规定执行。职工工伤单位如何开工资待遇的规定是：享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
职工在工作期间受伤被认定为工伤需要一定的时间进行修养的，这段时间之内也是可以享受单位的工资待遇的，享受原工资的百分之七十，并且期间涉及到的治疗费用、护理费用、交通费伙食费等等都是可以向单位进行主张进行赔偿的，单位需要严格按照相关的规定执行。
