劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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请问合同到期了 本人不续签 可以领失业金吗
合同到期个人不续签可以领失业金吗按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二非因本人意愿中断就业的;三已办理失业登记，并有求职要求的。如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。非因本人意愿中断就业有哪些情形1终止劳动合同的;2被用人单位解除劳动合同的;3因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;4因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;5因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;6因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;7因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;8因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;9法律、法规另有规定的。
