合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
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请问企业为什么要签订集体合同啊？
第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.
以上是对企业为什么要签订集体合同啊的回答。
