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劳动法病假工资待遇是怎样的
劳动法病假工资待遇是怎样的
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劳动法
病假
工资待遇是怎样的
1、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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