工作7个月不给签合同

怀孕7个月被辞退怎么办

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。

3、工资和加班工资应一并发放。