年休假工资诉讼时效
年休假工资适用1年的诉讼时效，并不意味者劳动者在仲裁时，只可以要求1个年度的年休假工资。根据对年休假工资支付时间和时效的分析可知，劳动者在任何时间提起仲裁要求支付年休假工资时，由于其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过1年的仲裁时效;而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即最长为两年的年休假。以上是年休假工资诉讼时效的相关内容，请参考
