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如何判定严重违反劳动纪律、用人单位规章制度
什么是“严重”违反劳动纪律，是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，许多违纪行为不会被认为是“严重。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定"严重"的情形或标准，只要这些规定不违法，就可能被认定为"严重"。通常情况下,应当具体问题具体分析,难以一概而论.欢迎来到法律知识站！
单位应如何制定规章制度
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