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申请劳动仲裁时效怎么算
申请劳动仲裁时效怎么算
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申请
劳动仲裁
时效
申请劳动仲裁的时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。
《劳动争议
调解
仲裁法》第四条,劳动争议当事人的协商和解,
发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。
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仲裁
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时效
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诉讼仲裁
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劳动
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