欢迎来到法律知识站!
>
(一)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付工资报酬。工资报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资报酬确定。
(二)劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
图文推荐
相关文章