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视为签订无固定期限劳动合同
视为签订无固定期限劳动合同
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什么情况视为已经
签订
无固定期限劳动合同
首先,根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
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