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雇佣劳动合同法
雇佣劳动合同法
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雇佣合同适用合同法吗
劳动法
的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于
民法
上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是也应当要
签订
劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持合同关系的稳定,维护双方的合法权益。 法律对雇佣合同的形式没有要求,根据《合同法》的规定,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。
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