劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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虚假劳动关系有什么影响
1、公司在解除简历造假的员工时，可以考虑选择或同时依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款或/和第(五)款的规定：
《劳动合同法》第三十九条第(二)款和第(五)款规定，员工严重违反用人单位规章制度，或者使用欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以单方解除与其的劳动合同。因此，对于提交虚假简历的员工，公司可以同时或选择适用这两款规定单方解除与其的劳动合同。但是，两款规定在证明责任方面对公司有不同的要求：
在证明员工严重违纪时，公司通常要证明：
(1)员工存在违纪事实;
(2)公司有经过民主和公示程序的有效的规章制度(例如《员工受手册》等);
(3)该有效的规章制度规定提交虚假简历的行为将被视为严重违纪，公司有权单方立即解除劳动合同。
在证明公司受员工欺诈、因此导致劳动合同无效时，公司通常要有证据证明员工在与公司签订劳动合同时，存在有意告知公司虚假情况或故意隐瞒真实情况的欺诈行为，并且公司受该欺诈行为的影响，在违背真实意愿的情况下才与员工订立劳动合同。
2、公司需要注意保存证据证明造假的简历是由员工本人提交，并且员工明知该简历存在虚假内容
针对这一情况，公司可以在招聘新员工时，要求员工在打印版的简历上签字，声明该简历为员工本人提交，并承诺所有内容均为真实、有效、准确的。如此一来，如果争议发生，员工则难以否认简历是由其提供、或者辩称其不知道简历有虚假内容。
3、在招聘新员工时，公司应当尽到审查和注意的义务
我们建议公司在招聘新员工，尤其是岗位比较重要的员工时，应对员工进行背景调查，以核实员工简历的真实性。如果公司在尽到合理的审查和注意义务后，仍然未能发现员工简历中的虚假内容，则公司也可以据此抗辩员工故意欺瞒的事实确凿，公司不存在审查不严之疏忽。
综上所述，对于虚假劳动关系社保有什么影响这个问题来说，对于造成社保基金损失的，社保稽核部门会追回损失，构成犯罪的，将移送公安部门。另外，对于使用欺诈、胁迫的手段使用人单位与其签订劳动合同的情况，用人单位是有权进行与劳动者解除劳动合同的。
