审判活动中，证据的完整性影响着案件的走向，如刑事案件中，证据不全，不能对犯罪嫌疑定罪。所以，在审判活动前，一定要收集完整的证据链，而且证据要合法合据，这样才能解决最后的问题。依照法律的规定，人民法院在派出人员调查收集证据时，要遵循一定的程序。证据收集和提供的主体必须具有合法性，这一点非常重要。为确保收集证据合法有效，法律禁止以非法和不正当的方法收集证据。
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录音、录像、照片
录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。
另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。
综上所述，证明劳动关系的证据一般有五种，用人单位记载了劳动者名字的文件、用人单位签订的带有劳动者姓名的合同、第三方留有的劳动者签名的资料或者相关的录音影响资料。了解了证明劳动关系需要几份证据，更有利于我们提起劳动纠纷诉讼，维护自身的合法权益。
