水文职工产假期间奖金如何发放

企业职工，产假期间工资奖金如何发放？

　　《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”　　另外女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。但是生育保险报销部分低于员工基本工资的，所在单位要给予补贴。至于奖金部分没有强制性要求，一般产假期间员工不会给企业继续创造效益，大多数企业不会发放奖金的。　　《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。如果男员工在单位参加生育保险累计满一年，且配偶生育时仍在参保，并领取《独生子女优待证》，男员工享受产假补贴，具体额度参考当地计划生育有关规定。